财政部离任率太高了?会计最反感这7种事!

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因为会计专业性较高,难以间接缔造收入,大大都公司同事,以至是老板,都将其做为一个支撑性角色或维持公司运转的部件。

没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件,做螺钉是痛苦的,这是违背人性的,人不是物,谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。

尤其如今,80后、90后财政工做者占主体,都希望能够彰显个人价值,更需要公司缔造阐扬聪慧的空间。

任何一个事物都有两面性,财政部员工离任,不只员工需要考虑自己的问题;对企业而言,离任率高,说明企业文化出了问题。

从早到晚都在开会

有些公司认为开会能够培养员工的才能,进步工做效率,一开就是几个小时的会议,有的以至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间,精炼明确、直达主题的会议才是会计工做者想要的。

不给工资的加班

很多公司都喜欢“加班文化”,尤其是月末、年末,会计加班已经成了必选项。但很多公司不给加班费让员工免费加班,还美曰其名培养员工的才能,这和耍地痞的区别在哪里呢?公司通过增加员工的工做时间,来缔造更多的利益,还要让员工爱岗敬业,真的挺欺负人的。

全员“销售”

强迫性让公司所有员工都推广本人公司的产物,有的公司以至是给每个人都分配指标给财政部,做不到就要承受惩罚,做为会计,当时入职时选的不是销售岗,为什么非要做销售的工做?

狼性文化

前段时间的新闻让这个词又火了一把,狼文化是内部团结一致对外,可公司让财政部内部也要做到狼性,虽然说这种文化也培养了很多知名的企业,但是员工之间争功夺利,财政部与部门之间势成水火,底子不要提互相合做,不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗?

拉帮结派

很多中层指导喜欢拉帮结派,指导之间又有一些争斗,员工必须得参加某个团伙中去,不然就是拼命打压,让你在公司混不下去。小编认识的一位会计小姐姐,就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了,这会花掉员工非常多的精神,还不如找一家更好的公司。

感恩文化

归根结底,公司和员工是劳资关系,员工付出本人的劳动,公司给相应的酬报,也不存在说谁欠谁的。但有些公司就喜欢宣传感恩文化,让所有的员工对公司和老板感恩戴德,让人看起来非常可笑,好好的劳资关系,非搞得像员工欠了公司很多,这一点对于财政工做者心里更是和明镜似的看得大白。

年会或者团建流于形式

团队成立或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法,很多公司为了节约成本,把举办地点设在很远的处所或者让员工公费一笔钱,还要让员工本人去聚会地点,工做内容却一点不减不缓,弄得员工都非常讨厌这种聚会,完全是本末倒置。

企业文化是敦促公司开展的助力,但很多公司的文化真的是逼着员工辞职,逼着员工跳槽。

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精彩评论10

wzpeople  渐入佳境  发表于 2019年2月11日 04:45:27 | 显示全部楼层
除了上面的还有一些事项要你财政特殊处置的,和财政法令法规打擦边球的,以至违规的操做,不得不让你害怕而选择走人
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dongzhi123  渐入佳境  发表于 2019年2月11日 04:46:09 | 显示全部楼层
我如今所在的财政部,从去年7月到如今,至少走了20个人,每天加班到10点以后,10点就走第二天绝对给你脸色看,周末无休。
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秋风赏叶  渐入佳境  发表于 2019年2月11日 04:47:00 | 显示全部楼层
提成没你的份儿
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changlong  业务员  发表于 2019年2月11日 04:47:52 | 显示全部楼层
小公司也这样吗?
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bhaxe  业务员  发表于 2019年2月11日 04:48:34 | 显示全部楼层
用工关系都不尺度,血汗工厂法量涌现,何谈经济健安康康开展。
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roy.anony  渐入佳境  发表于 2019年2月11日 04:49:27 | 显示全部楼层
我就从一个全员销售的公司离任了,奇葩
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magiczhang  渐入佳境  发表于 2019年2月11日 04:49:58 | 显示全部楼层
这算啥,那些连锁酒店的打点者专吃大家的年终奖金,提取所谓的团建费,都是打工者,不要脸到极致,还威胁知情者,给他人穿小鞋,员工敢怒不敢言!
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